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社保办理
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       因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同,在我国现阶段,社会保险的内容包括五大险种。 


       一是养老保险,它是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。二是失业保险,失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等,它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要,并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。三是医疗保险,医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金,用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度,其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。四是工伤保险,工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金,用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度,其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。五是生育保险,生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金,用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。


       一般社保缴纳的对象一般有这几种,一是境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;二是机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;三是流动就业人员;四是外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;五是失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;六是其他符合政策规定的单位和个人。 


       对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。 一般办理的流程如下: 

       1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明; 

       2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。 

       3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案; 

       4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案; 

       5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》; 

       6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理; 

       7、签订代理协议。

 

       那么对于企事业单位来说社保代理有哪些好处呢?一是可以降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;二是可以减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;三可以用来规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;四可以规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;五可以降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;六可以简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 


       对于没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过代理缴纳社会保险,能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销,有效保护自身的合法权益,享受国家的福利政策。


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